7 непомітних випробовувань на співбесідах, за допомогою яких роботодавці перевіряють кандидатів

У наш час задля того, щоб знайти ідеального кандидата, роботодавцям бракує одного тільки резюме та співбесіди. Нерідко наші ймовірні керівники йдуть на маленькі хитрощі, щоб пізнати людину краще. І, у більшості випадків, “піддослідний” навіть не здогадується, що він проходив тест.

Ви здивуєтесь, але навіть звичайна пропозиція випити кави може стати черговою перевіркою на співбесіді.

Випробовування перше – вам пропонують кави чи чаю “не задарма”

Тест із кавою набуває усе більшої популярності серед роботодавців. Тож, цілком можливо, про цю перевірку чули вже і ви. Зрештою, ми зобов’язані вам розповісти про усі її нюанси. Часто на початку співбесіди вас проводять на кухню і, про між іншим, пропонують чашку кави. Запитання в іншому: що ви зробите із чашкою після того, як вип’єте напій. Де ви її залишите та чи помиєте після. Це ілюструє здатність людини вливатись в роботу. Тож, найкращим рішенням стане повернутись на кухню після співбесіди та помити кружку самому.

Випробовування друге – вас змушують зачекати

Перевірка із кавою здається такою невимушеною, коли справа доходить до перенесення співбесіди. Нерідко із вами домовляються про співбесіду на 9 ранку, а після затримуються. На 10 хвилин. А потім ще на 15 хвилин. Та ще на 10. Ця перевірка демонструє вашу стресостійкість та емоційну рівновагу. Та й загалом, показує, наскільки сильно ви хочете отримати цю роботу.

Випробовування третє – співбесіда переходить на крик

Підвищення тону, крик та, навіть, образи – чергова перевірка. Тож, не поспішайте скаржитись комусь “зверху”. Це ще один, більш жорсткий тест на стресостійкість. У подібних ситуаціях старайтесь зберігати спокій настільки, наскільки це можливо. І продовжуйте сподіватись, що це перевірка.

Випробовування четверте – майбутній керівник висловлює дивні прохання – до прикладу, викинутись з вікна

Ймовірно, ваш майбутній шеф і справді надто ексцентричний. Хоча, уся справа може бути у ще одному тесті. У цьому випадку, від вас вимагається нестандартне мислення. Як варіант, ви можете вилізти на підвіконня і стрибнути назад до кабінету. Або ж поставити зустрічне запитання: “Яку користь стрибок принесе компанії?”. А ще – можна намалювати на аркуші паперу вікно, поставити малюнок на підлогу та вистрибнути із нього.

Випробовування п’яте – роботодавець починає неадекватно поводитись

Вас можуть нахабно ігнорувати. Ба більше – різко залишити у кабінеті. У цій ситуації ви вимушені привернути увагу. Одне із дієвих рішень – перенести співбесіду на інший день.

Випробовування шосте – кандидата знайомлять з колективом

Здавалось би, звична для більшості компаній частина співбесіди. Найчастіше, трапляється це уже після розмови із потенційним босом. Не подумайте, це не лише ввічливий крок. Роботодавець хоче почути думку про вас з боку працівників.

Випробовування сьоме – у роботодавця ручка падає на підлогу

Цей тест виявляє уважних та добрих людей. Ваш потенційний керівник хоче побачити, як ви реагуєте у подібній ситуації.

А ви коли-небудь зіштовхувались із такого роду перевірками?

AnnaM
Завантаження...
Cikavopro.com
Adblock
detector